招聘培训专员

1、 负责公司内部员工的招聘流程管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进；

2、设计并实施新员工入职培训计划，确保员工快速融入团队，熟悉公司文化和业务流程；

3、定期评估现有培训项目的效果，并根据公司发展需要进行调整优化；

4、协助制定人力资源战略规划，为公司人才储备提供支持；

5、与各部门紧密合作，了解其招聘需求和培训需求，确保招聘和培训工作的针对性和有效性。

【任职要求】

1、2年及以上相关领域工作经验，有企业内部招聘或培训工作经验者优先考虑；

2、熟悉招聘流程和工具，能够独立完成从招聘需求分析到候选人录用的全过程；

3、良好的沟通能力和人际交往技巧，善于与不同层级的人员建立良好关系；

4、具备优秀的组织协调能力，能有效推进多个项目同时进行；

5、对成人学习理论有一定了解，能够设计有针对性的培训课程；

- 工作积极主动，具有强烈的责任心和团队合作精神。