人事专员

2、根据招聘需求以及人力资源部的制度，完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈；

3、进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求；

4、负责人才画像、人才标准、胜任力完善；

5、负责面试、录用、试用期员工管理；

6、负责收集绩效数据，跟踪绩效管理过程，确保绩效管控的有效性；

7、负责业务部门需求收集，协助部门制定人才发展计划、建立人才梯队，保障业务部门可持续性；

8、及时反馈业务部门，提供HR解决方案；

9、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，保证公司文化价值观落地；

10、配合公司进行内审、体系审核工作；

11、完成上级领导交办的其它工作。