绩效薪酬经理

2.跟进绩效考核实施情况，进行绩效管理的分析与优化工作

3.和部门沟通梳理部门与岗位关键目标，结合岗位关键职责，建立关键指标考核体系

4.负责人工成本预算管理，监管各公司人力成本

5.推进各公司人才发展工作的落地

6.结合绩效考核，组织人才盘点，并结合人才盘点推进相关的人才措施实施。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，管理类相关专业

2.具有...