高级招聘专员

1、负责公司的招聘工作包含（校招、社招），根据部门需求制定招聘计划，并进行人才筛选和面试安排，员工入职参考招聘提成方案，有提成！

2、负责员工的入离职手续办理，包括合同签订、离职办理、离职证明开据等；

3、负责员工的试用期管理，定期与新员工沟通，了解其工作情况和需求，提供必要的支持；

4、负责员工的劳动合同续签工作，与员工沟通合同续签意愿，并办理相关手续；

5、负责员工的信息更新和档案管理，确保员工信息的准确性和完整性；

6、参与公司的人才梯队建设和员工发展计划，提供招聘和培训建议；

7、参与公司的员工关系管理工作，处理员工投诉和纠纷，维护公司的和谐劳动关系。

二、任职要求

1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、工作经验：5年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和人才筛选方法；

3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与员工和部门合作；

4、具备良好的组织协调能力和解决问题的能力，能够处理各种招聘和员工关系问题。