招聘主管

1、开发、维护各招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率，负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、人员初试等;

2、负责建立健全公司的招聘流程和招聘评估体系，统筹公司招聘工作。

3、根据年度招聘策略及规划，统筹管理公司年度招聘预算;

4、建立稳定的校企合作，完成校园招聘，满足新开店人员的批量招聘需求和公司快速发展的人才储备需求;

5、收集行业人才清单，建立公司人才库;

6、定期输出招聘总结，包括月度/季度/年度的招聘工作分析报告，对公司当前招聘存在的问题做整体的梳理并提出改进建议;

二、任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业;

2、5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验;

3、对高端人才的引进和挖掘具有较强的实践经验;

4、熟悉校园招聘，能独立组织并开展校招活动，有校招经历者优先;

5、优秀逻辑思维，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘流程及各种招聘渠道;

6、富有亲和力，人际敏感性强，优秀的跨部门沟通协调能力。

三、薪资待遇：

1、每月收入：6000-8000（底薪+绩效奖金+加班费），根据个人能力定薪，老板说公司不缺钱，缺人才！

2、团队全勤奖、五险、商业险、国家法定节假日休息。

3、单休（可自由选择休息日），工作时间10：00-18：30，公司包午餐。