人事经理

1.02 02负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2.02 02负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3.02 02负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；

4.02 02负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；

5.02 02根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6.02 02协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7.02 02协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象;68

8.02 02协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等；

9. 负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求 ｜ Job requirements

1、教育要求 行政管理、人力资源管理等专业，本科以上学历。

2、专业知识 接受过系统的行政管理、人力资源管理等相关知识的培训。

3、工作经验 具有5年以上行政人事主管级以上管理经验。

4、技能技巧

（1）熟悉行政、人事、后勤等日常管理。

（2）能独立起草各种文件和规章制度。

（3）熟悉人力资源管理六大模块，负责公司企业文化建设和企业形象宣传。

（4）善于交际，理解和应变能力强。

（5）具备较强的统筹规划和计划、协调能力。

（6）具有很强的亲和力、执行力和高度的责任感及指导下属、培训下属的能力.

（7）熟悉与政府部门办事程序。

（8）熟悉当地的劳动法。

（9）工作相关其它能力。