HRBP

婚况要求：不限婚况

职责描述：

1.根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略执行，为公司猎聘高素质人才；

2.建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；

3.开展培训和发展计划，提升员工的技能、知识和业务素质；

4.管理绩效评估体系，协助制定绩效指标，定期评估员工绩效并提供反馈；

5.赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力；

6.文化传承及氛围打造。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理专业；

2.有2年以上互联网行业人力资源管理经验；

3.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够与各部门、人员进行有效的协作；

4.熟练掌握Office办公软件，能够进行基本的数据分析和报表制作；

5.有良好的适应和反应能力，能够快速适应公司政策调整并推进相关工作执行。

求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。