人事专员

1、负责招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道；

3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐；

4、负责公司旗下学校（包括中专和大专学校）的每月薪酬进行复核并对有异常的情况进行沟通及反馈；

5、参与市场薪酬调研，分析内外部薪酬数据，编制薪酬报表（如人工成本分析、部门薪酬预算等），提出调整建议；

6、协助制定/优化绩效考核制度，明确考核周期、指标库和评分标准；

7、开发绩效管理工具（如考核表、360°评估问卷）等等；

8、完成领导交代的其他工作。

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；

2、两年以上招聘经验，全盘人事经验，能独立负责面试，具有一定的劳动法知识；

3、工作积极主动，具备良好的团队合作精神及服务意识，能够独当一面；

4、具备较强的责任心和吃苦耐劳精神，有一定的抗压能力。