人事经理

- 全面管理人力资源六大模块（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和组织发展）。

- 制定并执行公司的人力资源政策、程序和实践，以支持业务目标和员工满意度。

- 管理和领导团队，处理日常人力资源事务，提升工作效率和员工满意度。

- 协调跨部门合作，推动企业文化建设，促进团队凝聚力和员工忠诚度。

- 处理紧急的人力资源问题，如劳资纠纷或重大人员变动，维护良好的工作环境。

- 定期评估人力资源项目的成效，并提出改进建议。

【任职要求】

- 拥有5年以上在内外资企业的丰富人力资源管理经验。

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

- 出色的英语听说读写能力，能够流利进行商务沟通。

- 熟练掌握人力资源六大模块的操作和管理方法。

- 具备出色的领导力、人际交往能力和解决问题的能力。

- 良好的组织协调能力，能够在高压环境下有效管理多个项目。

- 对劳动法规熟悉，了解不同文化背景下的用工政策和实践。

- 强烈的责任心，优秀的决策能力和创新思维。