人力专员

1、负责定期进行人力资源需求分析，提出人员配置建议；关注员工动态，做好人才储备；

2、负责公司招聘计划的制定与实施，确保各部门人员需求得到及时满足；负责组织招聘活动，包括简历筛选、面试安排、背景调查等；负责新员工入职手续办理及试用期管理，跟进建立人才库；负责进行渠道数据整理及运营评估分析，生成分析报告；

3、负责制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核工作；负责监督各部门绩效考核的执行情况，确保考核公平、公正；负责公司薪酬体系的制定与调整，确保薪酬具有市场竞争力；负责进行薪酬调研数据分析，评估薪酬体系持续优化；负责员工工资、奖金、福利的核算与发放；

4、负责员工社会保险、公积金等福利的申报及办理；负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除；负责处理员工投诉、劳动纠纷，维护和谐的劳动关系；负责员工档案的建立、更新与保管，确保档案的完整性与保密性；负责员工信息的统计与分析，为公司决策提供数据支持；

5、负责内部团队的组建、部门活动、培训及绩效考核的推进；负责制定部门管理制度和流程以及岗位操作指引，规范行为，提高团队工作效率；负责制定并实施员工职业发展规划，提升团队专业能力；

6、协助进行培训调研及需求分析，跟进培训课程开发工作的开展；协助建立员工培训档案，记录员工的培训情况和培训成果，为员工的职业发展提供参考；

7、根据绩效考核结果，跟进完成员工晋升、调岗、奖惩等流程；

8、协助组织企业文化活动的策划和实施，包括团队建设活动、员工关怀活动等。通过丰富多彩的企业文化活动，增强员工的凝聚力和归属感，提升企业的整体竞争力；

9、完成领导交办的其他工作。

要求：

1、人力资源专业，本科以上学历；

2、一年以上工作经验。