人事专员

3. 人事档案资料的管理，包括原始档案（及档案更新），电脑资料的录入与管理，奖惩、晋升、培训等状况的记录归档等；

4. 所有员工的劳动合同、部分员工的保密协议等协议合同在法定时间内签订；

5. 协调处理好员工工作间的争议或疑问，创造和谐的用工环境；

6. 对生产部门的拉组长培训、引导，做到公司基本规章制度管理一致性；

7. 同各部门保持有效沟通，了解岗位工作内容，定期开展各岗位工作分析并修正岗位职责；

8. 通过培训、宣传、监督、检查等方法逐步将绩效考核落实；

9. 每月对人事数据、各部门绩效考核数据审核、汇总、提交；

10. 贯彻执行ISO9001质量体系管理及各项规章制度；

11. 上级交办的其他事项。