人事主管/经理

2、监督人力资源各项政策在各业务部门的实施，促进各业务部门人力资源管理的制度化、流程化、标准化，及时发现问题、解决问题。

3、根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，不断优化组织架构与人员配置。

4、根据公司发展现状制定人力资源引进计划，根据公司人才需求负责公司人才的招聘、选拔与人力资源配置。

5、负责公司对外劳动、人事业务管理与内部劳资关系的协调与处理。

6、负责人事日常事务处理。

7、负责公司流程、制度、表单等的建设与完善。

8、负责领导安排的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历。

2、有10年及以上人事管理工作经验，有大型制造业工作背景的优先考虑。

3、工作思路清晰，有一定文笔功底，擅长制度流程建设与完善。

4、有优秀的沟通和人际关系技能。