分公司/代表处负责人

2 陌拜走访搜集市场及用户信息

3 拓展转化区域内市场用户

2 开发及维护渠道关系

3 精细地方市场策略

4 落实售后服务

合作互动节奏：

1 线上细致了解沟通，接收材料继续了解行业情况

2 线下面试深入匹配彼此诉求

3 参与培训细致学习

4 实践下市场进入初步考核期

5 2-6个月的过渡上手阶段，学习、积累、转化

期待的人选：

1 对行业有高度认可，了解行业走向及发展潜力

2 心性成熟稳定，充分理解并接受行业过渡阵痛期的难处（包括——基础拓展工作形式辛苦，初期综合薪资待遇有限，学习专业知识枯燥乏味，跨行业客户和社会资源转化的滞后性）

3 接受长线管道收益的规划逻辑，认同专业性+管家式服务+实干认干+销售技巧的策略逻辑；

4 具备一定的学习能力，三点内容，对行业知识良好的意愿和学习自驱力、良好扎实的阅读吸收转化基础、坚持不懈的学习的韧劲儿；