人事行政总监

1、全日制本科及以上学历，人资源管理专业；

2、五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源管理经验，有招聘、培训、绩效管理和员工关系、企业文化宣导等模块实操经验,能够独立组织开展人力资源相关工作；

3、熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，有制造业或医药生产公司人力资源管理经验，年龄45岁以内；

4、较强的逻辑思考、良好的学习能力,抗压能力强，具备出色的沟通和协调能力，有亲和力，有责任心,能够有效与各部门和团队成员合作。

岗位职责

1、结合公司发展战略的需要全面统筹规划人力资源中、长期规划，建立完善的人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），为公司战略发展提供人力资源支撑。

2、全面负责人力资源相关工作的组织开展和人力资源部门的管理工作。

3、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

4、组织、编制公司各部门做好年度人力预算，预算的监控与预警；人力成本分析数据模型的建立，定期对人力成本进行分析，并向公司管理层提供分析报告。

5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

6、结合公司理念负责塑造、维护、发展和传播企业文化，包括文化宣导、文化培训、组织各项活动、公关工作等。

7、建立劳动风险管理的机制，相关政府部门关系的维护及劳动纠纷的处理。

8、上级领导安排的其他工作。