营销HRBP

1、熟悉地产甲方营销业务，了解、梳理销售规则，根据营销部门的需求和业务痛点，为营销领域提供全方位HR支持。

2、协同人事部门，完善营销领域关于人员管理、薪酬绩效激励等人事制度。

任职资格：

教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先。

工作经验：6年以上相关工作经验，有上市公司或泛地产行业标杆企业人力资源工作经历优先。

专业知识：熟悉人力资源各模块，尤其在招聘、培训、绩效等方面有丰富的实践经验。

技能与能力：具备良好的沟通表达能力和亲和力，优秀的自我管理和时间管理能力，能够承担工作压力。

个人特质：具有团队合作精神，主动性强，能够吃苦耐劳，具备解决问题的能力。