招聘专员

- 管理和维护公司的招聘渠道，包括但不限于在线招聘网站、社交媒体等。

- 参与面试流程，包括初步筛选简历、安排面试时间、进行初步面试以及推荐合适的候选人。

- 协调新员工入职培训，确保其顺利融入公司环境。

- 对现有招聘流程进行评估和优化，以提高招聘效率和质量。

- 定期跟踪招聘结果，为团队提供数据支持和反馈。

岗位要求

- 具备至少2年以上的招聘相关工作经验，有培训管理工作经验者优先考虑。

- 拥有良好的人际沟通技巧，能够与候选人建立良好关系。

- 熟练掌握各种招聘工具及平台的应用。

- 具备优秀的组织协调能力，能够处理多任务同时进行的工作环境。

- 对人才识别和选拔有敏锐的洞察力，善于发掘人才潜力。

- 能够独立完成工作，同时也具备团队合作精神。