人力经理

2、分析各部门用人需求，制定招聘计划，开发并维护招聘渠道、优化招聘流程，缩短招聘周期：对招聘数据进行分析，建立人才库及储备机制。

3、邀约、面试、培训、人事面谈，入离职手续办理、考勤、绩效。

4、主导培训项目规划（如企业文化、公司各种会议、岗位技能培训)，具备课程开发能力，能自主设计并实施培训方案；需跟踪培训效果，评估培训反馈，...