HRBP(J12761)

1、负责公司人力资源政策、制度及重要项目在业务部门的全球化落地与实施；

2、结合业务部门现状，从组织、人才、氛围等维度，负责识别和诊断业务部门的需求和痛点，在海内外人才引进、人才梯队建设、薪酬绩效激励、员工关系等各模块，提供有效的解决方案并实施；

3、负责部门重点人才招聘工作，拓展有效的招聘渠道，建立核心团队支持业务发展；

4、推动企业文化和价值观在业务部门的宣贯和落地；

5、负责业务人员管理，组织结构优化与提升，保证人才组织健康稳定发展。

任职资格:

1、本科及以上学历，英语可作为工作语言优先；

2、8年以上HR经验，具备大型企业人力资源各模块经验，善于在多元文化背景下工作；

3、至少精通2-3个人力资源模块，具备2-3个模块的全面项目落地经验，对于人力资源各模块工作有一定的经验和认知；

4、具备良好的组织协调能力和跨文化沟通能力，执行力强，善于整合资源驱动目标达成。