人事行政副经理

1.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

2.根据现有编制及业务发展需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

3.制定公司年度培训计划，经批准后实施；

4.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6.熟悉、掌握劳动用工、薪酬福利、安全健康的法律法规，确保相应的法律法规在公司的正确实施；同时与相关政府职能部门保持良好沟通，并负责妥善处理；

7.负责技改、高新企业、环保等项目申报；

8.负责劳保、办公用品的管理。

二、次要责任

1. 协助总经理制定公司的发展战略规划和实施公司的年度经营目标和计划；

2. 完成总经理交办的其他临时性工作任务。

"