人力资源专员

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。

9.其他人事日常工作

资历/技能要求：

1、要求擅长英语口语及书面语；

2、了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

4、人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。

5、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

教育背景:

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业学历。

工作经验:

3年以上人力资源管理工作经验。

资格资质:

已获得人力资源相关证书者优先考虑