行政人事专员

3.培训与发展：协助制定培训计划，组织新员工入职培训及在岗员工技能培训，跟踪培训效果，支持员工职业发展。

4、档案管理：员工考勤、员工入离职材料、培训记录、面谈记录等分类保存。

二、行政管理1.日常行政事务：管理办公环境、会议组织与记录、文件资料归档等，确保办公秩序井然。

2.制度执行与维护：协助制定和完善公司行政规章制度，监督执行情况，确保各项工作规范化和标准化。

3.政策上传下达：确保公司政策、通知及时传达至各部门，并收集反馈意见，促进管理优化。

三、其他职责1.数据统计与报告：定期整理人事行政数据（如考勤、人力成本等），编制报表，为决策提供支持。

2.合规性管理：确保公司操作符合劳动法规及相关政策，处理劳动争议。

3.突发事件处理：协助处理突发事件，如员工冲突、紧急行政事务等，保障公司稳定运营。 任职要求通常要求大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。熟悉办公软件操作，具备基本的网络知识。具备良好的沟通能力、协调能力和服务意识，工作细致认真，有责任心。一般需1年以上相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作及行政管理流程。