人力资源专员/hrbp

2.执行员工入职、离职、调动等程序，负责人事档案、人事数据、员工花名册维护和更新；

3.负责员工考勤统计工作；

4.员工关系问题处理，受理劳动纠纷、工伤等问题；

5.领导安排的其他工作任务。

任职资格：

1.学历：本科及以上；人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑；

工作经验及能力要求：

1）涉及电子类产品2年人力资源相关工作优先；

2）熟悉生产员工，有劳务派遣对接工作经验优先，熟悉劳动法；

3）熟练操作办公软件、良好的沟通协调能力、语言表达能力、抗压能力。