HRBP

1、管理全周期招聘流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策；

2、搭建人才库，定期维护内外部候选人资源，优化招聘效率；

3、处理员工入转调离等，确保流程合规。

二、企业文化与绩效管理

1、推动企业文化建设；

2、制定绩效考核方案，跟踪评估结果应用（如晋升、调薪）；

3、开展员工职业发展规划，制定个性化成长路径。

三、薪酬与员工关系

1、核算工资、社保及个税，处理员工福利发放与争议；

2、管理劳动合同，协调劳动纠纷，维护和谐劳动关系；

3、统计分析人力数据（如离职率、人效），支持管理层决策。

任职要求：

1、具备出色的沟通技巧和团队合作精神，能够与团队成员有效互动；

2、对人力资源管理流程有深入的理解，能够灵活应用于实际工作中；

3、具备问题解决能力，能迅速应对和处理工作中遇到的挑战；

4、积极主动，具有较强的组织规划能力和执行力；

5、具有亲和力，积极主动，具有强烈的耐心和责任心。