HRBP
1-1.5万深圳市本科不限经验
职位描述
岗位职责：
一、人才招募与配置
1、管理全周期招聘流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策；
2、搭建人才库，定期维护内外部候选人资源，优化招聘效率；
3、处理员工入转调离等，确保流程合规。
二、企业文化与绩效管理
1、推动企业文化建设；
2、制定绩效考核方案，跟踪评估结果应用（如晋升、调薪）；
3、开展员工职业发展规划，制定个性化成长路径。
三、薪酬与员工关系
1、核算工资、社保及个税，处理员工福利发放与争议；
2、管理劳动合同，协调劳动纠纷，维护和谐劳动关系；
3、统计分析人力数据（如离职率、人效），支持管理层决策。
任职要求：
1、具备出色的沟通技巧和团队合作精神，能够与团队成员有效互动；
2、对人力资源管理流程有深入的理解，能够灵活应用于实际工作中；
3、具备问题解决能力，能迅速应对和处理工作中遇到的挑战；
4、积极主动，具有较强的组织规划能力和执行力；
5、具有亲和力，积极主动，具有强烈的耐心和责任心。
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