行政主管

岗位职责：制定并优化员工激励方案，跟踪实施效果。负责公司规章制度的制定、修订与执行监督。制定费用管理制度，控制费用支出，提高资金使用效率。参与公司管理蓝图的制定与优化，推动管理水平提升。任职要求：本科及以上学历，相关专业优先。5年以上相关经验，3年以上团队管理经验。熟悉激励方案、制度制定、费用管理等工作。具备较强的沟通协调能力和文字功底。英语四级以上优先。