人事专员

1. 协助制定和实施人力资源政策和流程，确保其与公司战略目标一致；

2. 负责员工招聘，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等；

3. 组织新员工入职培训，包括公司介绍、规章制度培训、岗位培训等；

4. 协助制定和执行员工绩效管理制度，包括设定绩效指标、进行绩效评估、制定激励措施等；

5. 负责员工薪酬福利管理，包括薪资调整、福利发放、社会保险缴纳等；

6. 组织员工培训与发展，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等；

7. 处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解、离职手续等；

8. 维护员工信息管理系统，确保员工信息的准确性和保密性；

9. 负责编制和分析人力资源相关报表，提供数据支持和决策参考；

10. 参与制定和完善企业文化建设和员工关怀措施。