人事行政经理

招聘与配置：制定年度招聘计划，组织招聘、选拔、聘用及员工配置，建立人才储备库。

培训与绩效：设计培训体系，组织实施员工培训；制定绩效考核标准，推动绩效管理流程。

薪酬与福利：编制薪酬预算，设计薪酬结构，处理社保、公积金等福利事务。

劳动关系：处理员工纠纷、离职、辞退等事务，维护劳动纪律。

参与制定公司人力资源战略，编制年度人力预算，优化组织架构。

指导下属完成招聘、培训、薪酬等专项工作，提升团队效率。

行政事务管理

制度建设：拟定公司行政管理制度（如办公、后勤、档案管理），确保流程标准化。

费用管控：编制行政费用预算，控制成本，管理办公用品采购、发放及固定资产。

日常运营：负责文件、档案管理，组织公司会议、活动，协调部门沟通。

战略支持与团队管理

任职要求：学历与专业

本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

工作经验

通常要求8年以上人力资源或行政管理工作经验，文化、设计、文旅行业优先

专业技能

熟悉国家劳动法规及政策，具备招聘、薪酬福利、绩效考核等模块实操经验。

熟练使用办公软件及HR系统，具备数据分析能力（如人力成本核算、流失率分析）。

熟悉行政管理流程，包括物资采购、会议组织、资产管理等。

个人素质

具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作并处理员工关系问题。

有责任心，工作细致，具备团队领导力和抗压能力。