薪资绩效专员

2、绩效考核结果的汇总与分析：汇总各部门员工绩效考核的结果，对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。

3、市场调研与薪酬调整：关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力。

任职要求

1、大专及以上学历，具备5年以上绩效管理或相关领域的工作经验。

2、数据分析能力：具备强大的逻辑思维和数据分析能力，能够熟练运用数据分析工具，深入挖掘人力资源数据价值，为决策提供支持。