HRBP经理

连锁零售，300家门店，双向汇报总经理&集团人力总

岗位职责：

1、辅助总经理合理安排公司内部人力资源增减调配、提升和优化用工效率、降低人力成本；

2、根据集团及子公司经营计划和安排，梳理与确定核心关键岗位画像，负责关键岗位的招聘工作;

3、负责集团干部人才发展体系、薪酬绩效机制项目在公司的落地实施;

4、制定与实施基层员工（门店店员店长、加工厂一线）薪酬绩效机制；

5、定期进行公司各层级人才盘点和关键岗位胜任能力建设；

6、劳动风险管控：在控成本下劳动关系逐步合规；

任职资格：

1、年龄28-35岁之前，统招大专及以上学历

包吃住