人事专员

1、制定、完善人事部的规章管理制度；

2、招聘管理：组织人员面试，协调各部门的招聘需求；

3、培训管理：对新进员工的岗前培训；

4、绩效考核管理：制定绩效考核机制，组织实施绩效管理；

5、劳动关系管理：管理员工合同的签订，处理劳务关系；

6、人事管理：制定各部门岗位职责，办理入离职、调入出等手续，导出考勤配合财务核算工资；

7、文书档案管理：管理员工的人事档案，及时更新员工信息；

8、企业文化建设：进行企业文化建设、发展与维护；

9、薪酬管理：负责组织员工的薪酬福利、补贴等管理；

10、成本控制：审核、控制招聘的预算，把控人工成本支出。