人力资源hrbp

1. 协助部门经理制定并执行人力资源策略，确保与公司战略目标一致。

2. 参与业务员招聘、面试及入职流程，提高招聘效率和质量。

3. 负责绩效考核体系的建立和完善，定期进行绩效评估。

4. 组织和实施各类培训项目，提升员工的专业能力和职业素养。

5. 管理员工关系，解决员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围。

【福利待遇】

1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。

2. 年终奖金，根据个人表现和公司业绩确定。

3. 提供丰富的培训机会，助力个人成长。

4. 弹性工作时间，周末双休，享受国家法定节假日。

5. 提供健康体检，关注员工身心健康。