人力资源部长

1.负责人力资源工作；

2.完成公司每年的人事招聘、薪资规划、每月考核事宜；

3.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；

4.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导；

5.有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

任职要求：

1、有大中型企业人力资源工作经验，擅长人力资源6大模块，尤其是绩效考核、劳资合同方面；

2、能独立根据公司的发展情况做出中长期人力资源规划等；