人力资源部主管/副主管

周末双休、法定节假日放假

一、岗位职责：

1、建立健全公司人力资源管理激励体系和机制，组织实施人力资源六大模块工作。

2、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司每个项目的经营状况以及市场情况，合理调整组织架构、人员岗位结构以及薪酬福利待遇等。

3、熟悉相关法律法规及行业规范，根据部门或项目实际制定和完善人员编制、员工薪酬以及员工福利待遇等方案。

4、制定和协调执行用工政策，确定用人标准、岗位职责，开展招聘录用工作。

5、建立和完善部门工作标准、制度和程序，定期对公司现行的政策和制度进行总结及修改完善，更有利于激励员工的工作积极性。

6、组织制定绩效考核机制，定期开展绩效考核工作，督促、协调公司各个项目抓好员工的考察培训以及选拔任用工作。完成领导交办的其它工作任务。

二、任职要求：

1、人力资源管理专业，大专及以上学历，身高160cm以上，工作高效有魄力、以身作则、公正廉洁、敢于担当。

2、8年以上人力资源管理工作经验，具备人力资源管理六大模块的专业知识和实战经验，熟悉物业、餐饮、劳务或相关行业。

3、优秀的管理能力和统筹能力，严于律己敢于担当，具有良好的沟通和协调能力。

三、工作时间：行政班双休。上午8:30-12:00 下午2:00-5:30