招聘专员

- 管理并维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头公司等，并进行定期的效果评估与优化；

- 发布招聘信息，筛选简历，安排候选人面试，协调面试流程，确保招聘效率与质量；

- 与用人部门紧密合作，了解其人才需求，提供专业的人才推荐；

- 对接候选人，及时沟通反馈，提升候选人体验；

- 参与校园招聘活动，拓展高校招聘资源；

- 定期分析招聘数据，总结招聘效果，提出改进措施，以提高招聘效率和降低招聘成本。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；

- 至少1年以上的招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘流程；

- 具备良好的人际沟通能力，能够有效地与候选人及内部团队成员沟通；

- 熟练使用办公软件及招聘管理系统

- 具有较强的组织协调能力和问题解决能力；

- 工作积极主动，具备良好的团队协作精神和抗压能力；

- 对人才市场有敏锐的洞察力，善于发掘优秀人才；

- 英语良好者优先考虑。