人力资源经理HRM

2、通过数据建模优化人力成本与业绩增长的关联性，制定资源高效配置及成本控制方案。

3、主导人才发展与组织能力建设，构建高潜力人才梯队，搭建数据驱动的人才配置机制（如人均效能、离职率优化），推动组织结构动态调整。

4、负责战略目标逐级分解与执行落地，推动组织效能提升和变革管理，在组织变革中牵头文化融合、人员整合方案，降低阻力...