研发HRBP

- 招聘和培训：负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等环节。同时，也要负责公司员工培训计划的组织和执行，以提高员工的专业能力和素质。

- 绩效管理：负责制定公司研发部门的绩效考核标准，并协助研发部门进行绩效考核和评估，以确保公司目标的实现。

- 薪酬福利：负责制定公司的薪酬福利政策，包括薪资结构、福利项目等，并确保公司的薪酬福利政策符合法规要求。

- 员工关系：负责建立和维护公司员工之间的关系，协调各部门之间的人力资源问题，以达到公司目标。

职位要求：

- 5年以上研发HRBP工作经验，有大型公司背景，有丰富的招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的经验。

- 熟悉公司的研发部门组织结构及研发流程，了解公司的产品和服务，能够有效地与研发部门沟通和协调。

- 具备良好的沟通和领导能力，能够理解和掌握员工的需求和问题，并协调各部门之间的人力资源问题。

- 具备较强的数据处理和统计能力，能够进行数据分析和数据 不发生又会如何。

- 支持公司的发展，对公司的战略方向有明确的认识，并能够以策略和措施支持公司实现其战略目标。