培训管理(J11003)

1、依据DNTC车型开发中长期规划及组织对各职等员工能力要求，进行培训需求分析、落实培训体系构建与维护、实施课程开发、讲师培养、培训效果跟进及改善等各项工作；

2、负责进行专项培训课题规划、推进与落实；

3、通过培训巩固及提高员工的专业知识、技术及技能水平，协助员工树立良好的学习和成本意识，培养员工改善和创新能力；

4、为车型开发提供培训支持，确保各项目标的达成的同时，实现培训满意度和培训学时等目标稳步提升。

任职资格:

1、大学本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、两年或以上管理工作经验；

3、具备人力资源或企业管理相关知识，接受过人力资源管理或企业管理方面的培训；

4、了解并掌握培训与开发、教育管理等相关专业知识；

5、熟练运用办公软件，演讲或汇报技能。