高级人事专员

2、根据年度招聘需求，制定月度招聘计划，及时完成招聘任务；

3、负责公司市场营销类以及关键岗位的人才面试、甄选、录用等工作；

4、定向对接对标公司关键人才，并实施引进工作；

5、协助维护招聘渠道，完善公司人才库。

6、绩效工作的组织和安排，管理绩效实施过程中的问题，确保绩效管理正常执行，及时解决实施过程中的问题。

7、数据处理及...