人力资源主管

- 负责公司的人员招聘、培训、人员调配以及企业文化建设等HR工作；

- 根据公司业务需求，制定并执行人员招聘、员工培训、企业文化建设等计划，以支撑并满足公司业务发展的需要；

- 负责员工稳定性相关工作，主导员工纠纷和劳动仲裁处理；

任职资格：

- 大专以上学历，人力资源管理或相关专业；

- 5年以上人力资源管理经验，有大型制造企业或知名公司背景者优先；

- 熟悉人力资源管理法规和政策，具有丰富的实践经验和实操技巧和手段；

- 具备较强的团队领导能力和沟通技巧，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通；

- 熟悉人力资源六大模块，具有人事管理工具的使用经验，如招聘工具、绩效考核工具等；

- 有抗压能力，具有多项工作任务并行开展和处理的能力，能够处理复杂的人事问题，具备快速解决问题的能力；