HRBP

1. 按照公司人力资源战略规划和制度，对各部门执行情况进行监督和协助；

2. 协助各部门完成绩效制度制定，并制作绩效考核表；

3. 组织实施员工绩效考核，对考核结果进行汇总、分析，并协助用人部门组织绩效面谈；

4. 组织招聘过程中的人才测评与甄选工作，确保为用人部门配备合适人才；

5. 建立人才库，根据公司制度协助用人部门制定后背人才选拔方案和人才储备机制；

6. 根据公司薪酬管理体系，负责薪酬编制、核算、分析及变更；

7. 建立公司与员工的良好沟通渠道，协调员工关系，处理冲突和矛盾；

8. 协助员工劳动关系管理，监督员工劳动合同签订、续签等手续；

9. 协助完成公司重大活动会议的组织工作；

10. 负责新员工入职培训，常规员工培训及个性化培训方案制定、执行和跟进；

11. 企业文化建设相关事项，建立员工个人IP，树立员工标杆形象。

任职要求：

1. 管理类专业本科以上学历，留学背景或在国际化公司有1年以上就业经验

2. 两年以上人力资源相关工作经验；

3. 掌握数据分析能力、报表能力、项目管理能力、劳动法规；

4. 熟练操作运用电脑和办公软件；

5. 对人力资源岗位有热爱，对人敏感，对制度体系有开拓创新意识，具有一定抗压能力。