HRBP（招聘）

1. 战略支持

o 深入业务部门，理解业务战略与痛点，制定匹配的人力资源规划与解决方案。

o 推动公司HR政策、制度在业务部门的落地执行，确保人力资源战略与业务目标对齐。

2. 人才管理

o 主导招聘全流程（含社招/校招），完成人才引进目标，搭建人才梯队。

o 实施人才盘点、绩效管理及人才发展计划，提升关键人才储备率。

任职要求

1. 硬性条件

o 学历：本科及以上（人力资源管理等专业优先）。

o 经验：5年以上HRBP经验（新能源锂电行业优先）。

o 技能：熟悉人事1-2个模块，精通招聘模块，有包括蓝领招聘经验及渠道。

2. 核心能力

o 业务敏锐度：快速理解业务逻辑，将HR策略转化为业务支持方案。

o 数据分析力：通过人效、离职率等数据驱动决策。

o 沟通影响力：协调管理层与员工，推动HR项目落地。

3. 素质要求

o 抗压能力、自我驱动、高度责任心。