人力资源高级经理

岗位职责一、 薪酬与绩效管理①负责搭建及优化集团薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，制定具有竞争力的薪酬方案；②主导绩效考核体系设计与落地，包括KPI/OKR制定、绩效评估流程、结果应用及改进方案；③监控人力成本预算，完成薪酬数据分析报告，为管理层提供决策支持；二、 培训与发展管理①根据公司战略及员工能力缺口，制定年度培训计划并推动实施；三、员工关系管理①建立员工沟通机制，定期诊断组织氛围并提出改进方案；处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，防范法律风险；②确保人力资源政策符合劳动法规，更新劳动合同及相关制度。③协同业务部门负责人，提供人力资源解决方案支持业务发展；任职要求：一、35岁以上，男女不限，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；二、8年以上HR三个模块经验（人才发展、人才模型、盘点评估、培训、人才任用、薪酬绩效），其中至少5年薪酬绩效模块主导经验；.有丰富的处理员工关系、风险防控的经历。