高级人力资源专员

1、负责公司招聘策略的制定与执行，拓展并优化多元化招聘渠道（包括但不限于垂直平台、猎头、RPO、社交招聘等），建立长期人才储备机制；

2、独立主导招聘全流程（需求分析、寻访、面试评估、offer谈判、背调及入职跟进）；

3、深度分析招聘数据（如渠道转化率、用人成本、周期等），定期组织复盘，提出流程优化建议并推动落地；

4、协助优化人才选拔标准，结合业务需求，参与关键岗位的胜任力模型搭建，支持人才梯队建设；

5、负责招聘相关制度的制定与完善，确保招聘流程合规高效，降低用工风险。

任职要求：

1、 人力资源相关专业统招本科及以上学历；

2、3-5年人力工作经验，其中至少2年以上招聘实操经验；

3、具备较强的人才画像构建能力、数据分析能力和沟通技巧；

4、目标感强，抗压能力强，能适应较快工作节奏；

5、积极主动、责任心强，具备优秀的职业素养。