高级招聘专员
8千-1万·13薪宁波市本科不限经验
职位描述
1. 精准渠道选择与优化：熟悉小家电行业有效渠道，动态评估并调整旺季渠道组合。主导设计并落地年度招聘目标，精确规划两季人才储备节奏（如：提前1-2季度储备技术工、关键岗）
2. 设计并执行岗位的快速面试流程6767（如：初筛+现场实操/情景模拟）；能在时间压力下准确判断候选人胜任力（核心技能、稳定性、适应能力）。
3.负责临时工、实习生、旺季外包人员的招募与协调，熟悉相关政策和风险。
4.重点建立并维护淡季可储备、旺季可激活的关键岗位候选人库（尤其是技术工）
5.深度分析旺季招聘数据（渠道转化率、成本时效、人员流失率），提出并推动下季优化方案（如：更早启动、优化测评方式）。
6.快速理解生产排期压力下的人力需求变化，调整招聘策略。独立负责关键旺季岗位或业务线的招聘交付，有效应对波动。
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