行政人事主管

1、结合企业发展战略，牵头制定行政与人力资源管理的长期规划，确保管理策略与业务需求匹配。

2、结合公司内部需求，设计行政与人力资源管理体系(如薪酬绩效体系、员工培训体系、行政流程规范)，推动组织管理标准化。

3、制定招聘计划,统筹社招、校招及高端人才猎聘优化招聘渠道(如猎头合作、内部推荐机制)，确保关键岗位人才及时到岗。

4、绩效考核落地:牵头设计绩效考核指标(KPI/OKR)，推动考核流程执行(如季度评估、绩效面谈)，将考核结果与薪酬、晋升挂钩。

5、策划员工活动(团建、节日福利、表彰大会)推动企业文化落地(如价值观宣导、员工关怀计划)，提升团队凝聚力。

6、做好行政后勤保障:会议活动管理、文书档案管理、后期保障管理、资产管理、对外关系管理;

7、优化行政流程标准化:梳理文件审批、会议组织、差旅报销等行政流程，通过信息化工具(OA系统、电子签)提升效率。

任职要求:

1.具备良好的组织和协调能力，能够高效地完成任务。

2.能够熟练使用办公软件，处理日常办公流程

3.具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

4.具备良好的问题解决能力，能够及时应对和处理工作中遇到的问题。

5.具有良好的职业道德，对工作认真负责，能够遵守公司的规章制度。