人力资源部长

1、负责制定和完善公司岗位编制，编制人员招聘计划，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

2、统筹公司人力资源招聘工作，引进人才，确保人才储备与业务发展需求相匹配；

3、统筹薪酬、员工培训、员工关系管理等人事相关工作；

4、完善公司绩效考核管理办法，并对各部门工作展开绩效考核与督查督办;

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

6、统筹人力资源部门工作，确保公司人力资源各环节正常开展，防控人力资源法律风险；

7、针对公司人力资源现状提合理化管理建议；

8、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求

1、年龄35岁以下；

2、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

3、8年及以上工作经验，掌握劳动法基本法律知识，擅长处理公共关系事务；

4、企业忠诚度高，遵守职业道德；有责任心，吃苦耐劳，执行能力强；

5、从业无法律纠纷、劳动纠纷史；

6、该岗位为管理岗，需具备管理经验，履行管理职能；

7、党员。

8、单休 。