人事行政主管(J10475)

1. 制定公司人力资源管理计划并实施。

2. 拟订公司组织架构与人员编制，经集团人力资源部批准后实施。

3. 负责公司人力资源管理细则的起草、报批、修正及执行。

4. 负责公司各部门职责、岗位说明书的编写、报批、核发及执行。

5. 负责公司人力资源费用支出预算编制及成本控制。

6. 负责公司人事报表统计资料的汇编、上报及保管。

7. 负责公司人员招聘、入离职手续、岗位异动、培训、薪酬假勤、绩效考核、员工关系等具体工作的实施。

8. 制定公司行政管理计划并实施。

9. 负责公司运营行政后勤保障，包括员工餐厅、员工宿舍、固定资产、办公设备用品、档案、公区绿化、公区保洁等。

10. 负责公司行政后勤费用支出预算编制及成本控制。

11. 负责公司外联接待、公共关系维护与管理。

12. 领导交办的其他工作。

任职资格:

1、30-40岁，大专以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业毕业。

2、3年以上人事行政工作经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有运营工作经验优先。

3、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。