人力资源业务主管

2、熟练全国五险一金的增减员操作、工资核算及相关数据的处理；

3、了解各地五险一金政策，及时协调、反馈、解决员工的相关问题；

4、解决项目人力资源方面的问题，提供解决方案，不断提升满意度；

5、维护并保持与项目良好的合作关系，助力公司新业务开发；

6、合理安排团队成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作效能，不断优化团队业务流程，做到标准化、信息化...