人力资源总监

1、全面统筹规划公司人力资源管理及行政管理工作；

2、建立、完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯等等），制定和完善人力资源管理制度；

3、组织定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，提高公司的综合管理水平；

4、根据公司发展战略，规划行政部门工作，组织制定、完善公司各项行政管理制度；

5、全面负责公司的行政管理、后勤、总务、环境及外联等工作；

6、组织、推动企业文化建设，维护公司与政府、人事部门良好的沟通关系。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，行政管理或人力资源管理类相关专业；

2、8年以上制造业（500人以上）/大日化/快消品企业人力行政管理经验，3年以上同岗位工作经验；

3、具有较强的文字处理和语言表达能力，善于沟通协调并解决问题；

4、思路清晰，责任心强，抗压能力强，情商较高；

5、具备良好的职业操守和忠诚度，认可企业文化。