HRBP岗-产品线-B6432E (职位编号：B6432E)

1.基于业务洞察，制定、推动并落地与产品线战略相匹配的人力资源规划、策略和年度计划

2.在组织设计、人才战略、绩效管理、文化塑造等人力资源领域为产品线管理层提供前瞻性建议和决策支持

3.主动识别业务发展中的组织与人才风险，并提出预防/解决方案

4.分析产品线团队的能力差距，引入有效的培训发展项目（如技术培训、软技能培训、领导力发展等）

5.主导产品线绩效管理体系的设计、沟通、实施与优化（如目标设定、绩效评估、反馈机制），确保与业务目标强关联

6.主导产品线关键岗位（研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）的招聘策略制定与执行

7.推动符合公司价值观及产品线特点的积极、创新、以结果为导向的组织文化建设

工作职责：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先

2.7年以上人力资源工作经验，其中至少5年担任HRBP角色，有汽车行业经验是优先，熟悉产品研发、项目管理流程者优先

3.精通人力资源各模块

4.深刻理解汽车行业特点、技术趋势