高级招聘专员/招聘主管

1、根据业务需求制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，独立开展招聘工作；

2、负责招聘体系建设，在已有的制度、流程、规范的基础上根据实际需要不断优化；

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、负责其他招聘日常管理工作，进行招聘数据分析，提升招聘效率。

任职资格：

1、具备5年以上专职招聘经验，具有跨境电商或研发生产制造一体化行业招聘经验优先；

2、能主导整个招聘流程，熟悉常用的招聘渠道和面试方法，有中高端人才招聘经验；

3、具备良好招聘数据分析能力，并能根据分析结果及时优化调整招聘策略；

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。